Segundo um estudo da consultoria de recursos humanos Page Personnel, relata que 60% das vagas ofertadas atualmente priorizam candidatos fluentes no inglês. Destaca também que, num período curto, o inglês deixará de ser um requisito diferencial para torna-se um princípio básico para contratar pretendentes a ingressar no mercado.

Reflexo desse cenário, aponta o especialista em carreiras e professor universitário, Durval Braga Neto de 48 anos, as empresas buscam funcionários capacitados em falar outro idioma devido ao impacto financeiro que ele pode agregar, pois sua fluência permite que o colaborador negocie contratados, estabeleça conexões com empresas fora do Brasil, além de outras negociações que só é possível através de outro idioma. Para ele, o domínio do inglês, por exemplo, é essencial para ingressar no mercado de trabalho.

“Do ponto de vista de carreira falar um segundo idioma é absolutamente um diferencial no mercado, até porque já está provado que equipe bilíngues de empresas acabam gerando impacto no faturamento muito maior, sem contar as conexões que você pode fazer com empresários mundo afora, acesso a documentações em outro idioma, por isso ter inglês no currículo te diferencia dos demais”, afirma Durval Neto.

Esse requisito importante tem despertado o interesse das pessoas para aprender outro idioma. Lecionando o curso de inglês há mais de 10 anos, o professor Leonardo Brasileiro Lira, 33, trabalha atualmente numa instituição de ensino superior de Manaus, disse que em suas participações em eventos da faculdade busca sempre informar os alunos a importância do inglês na vida profissional devido a exigência do mercado de trabalho com o segundo idioma.   

“O inglês é fundamental porque é a linguagem que você vai se comunicar se for trabalhar com empresa multinacional, se for participar de alguma reunião, de alguma negociação, por isso é muito importante hoje em dia no mercado de trabalho, em qualquer área que você atue, então a cada dia mais está sendo exigido, tanto que isso já está na nossa rotina”, destaca o professor.

O departamento de Recursos Humanos das empresas que abrem vagas para contratação de trabalhadores constantemente recebe um volume muito grande de currículos para analisar e selecionar a pessoa que atenda os critérios estabelecidos pela empresa. Conforme Juliana Lima Galo, de 32 anos, supervisora do RH de uma empresa localizada no polo industrial de Manaus, o candidato que domina outra língua tem grandes chances de avançar no processo de contratação. 

“O conhecimento em uma língua estrangeira se encaixa nas categoria habilidades do candidato, quanto mais habilidades um candidato agrega para seu currículo melhor, e hoje muitas empresas possuem matriz em outros países, clientes e fornecedores internacionais, o que torna o conhecimento em uma segunda língua requisito fundamental para que o candidato seja aprovado em uma oportunidade de trabalho, abrindo oportunidades também para viagens a negócios e fechar importantes negociações para a empresa” afirma a supervisora do RH.

Ainda segundo Juliana, o profissional que demonstrar claramente a fluência em outra língua e colabora para o desenvolvimento da empresa pode haver influência até no seu salário. “Um profissional fluente em inglês já ganha muitos pontos para alcançar melhores resultados para a empresa”. Disse Juliana Galo.

Edição: Marcella Ladislau

Atualização: Maickson Serrão

Supervisão: Professora Vanessa Sena